近年来，坝芒乡以“乡情”为纽带，聚焦精准寻才、实践育才、情感留才，扎实备足乡村振兴人才“蓄水池”，为产业发展、基层治理、民生改善注入强劲动能。
    一是建立情感台账，变大海捞针为精准寻才。聚焦村级后备力量选拔痛点，以精准摸排实现靶向发力。依托村级摸排体系，锁定45岁以下党员、致富带头人、大学毕业生三类群体，严格执行“三单比对、交叉核验”。春节返乡黄金期双线发力：线上招募29人，线下由乡党政主要领导带队组建7个工作组，两周实现7个村全覆盖走访，累计走访122人，建立动态后备力量台账50人，其中35岁以下占62％、大专及以上学历占60％，每村量身制定三套村“两委”初步候选人台账。同时专项储备村党组织书记后备力量15人，平均年龄37岁，大专及以上学历占86.7％，逐人面谈考察，筑牢过硬人才根基。
    二是创设浸润课堂，变单纯灌输为实践培育。构建“培训＋帮带＋练兵”三维培育体系。将后备力量纳入乡党委干部培训总体规划，围绕政策解读、矛盾调解、村务管理等，邀请农技骨干、优秀村支书授课，组织赴先进示范基地观摩，2025年以来累计开展专题培训13期、参训60余人次。创新“3＋1”结对帮带机制，后备力量主动投身纠纷调解、直播助农等一线工作。推行“试岗—跟岗—顶岗”阶梯模式，安排参与党建、人居环境整治等，23人主动服务群众300余人次，5人被推荐为网格员，实现培育与实干无缝衔接。
    三是搭建乡愁平台，变备而不用为拴心留人。以乡愁情感为纽带，做实人才服务保障。依托传统节日举办返乡人才座谈会8场次，邀请在外贤才观摩家乡发展，建立线上联络群，推送动态、岗位需求等信息165条，成功吸引21名在外人才返乡。健全“一人一档、分类培养、动态管理”机制，明确专人结对联络，每季度谈心谈话120人次，收集建议20条，3条优质建议纳入乡级重点工作。坚持“优中选优、有为有位”，村“两委”班子空缺时优先提拔实绩突出者，目前已有20名后备力量进入村“两委”班子，在集体经济发展、矛盾化解、惠民政策落实中扛起重任，实现“培养一人、带动一片、激活一方”。

（审核：余金青；来源：麻江县坝芒布依族乡人民政府/张  玲；责任编辑：蒋洪奎）